経営者– category –

Aさん：「最近、優秀な人ほど辞めていく気がしてさ。」Bさん：「それ、“商才”はあるけど、“士魂”が弱くなってない？」中小企業の経営現場で、このズレは本当によく起きる。数字は読める。判断も早い。でも、人が残らない。その背景にあるのが、士魂商才の...

社長からよく聞く言葉がある。「任せたいんだけど、任せきれなくてさ」これ、部下が頼りないわけじゃないことが多い。“任せ方”じゃなく、“受け取り方”の差が大きい。 経営者が任せたくなる人材 共通しているのは、能力よりこれ。① まず決めてから来る・「...

先が読めない。何が正解かも分からない。昨日までの常識が、明日には通用しなくなる。いまはよく「VUCAの時代」と言われる。Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性）経営をしていると、「ちゃんと考えている...

会社を見ていて、「あ、この会社いま強いな」と感じる瞬間がある。売上が伸びているからでも、優秀な人が入ったからでもない。役職者同士が、同じ前提・同じ目線で話している時。この状態になると、会社の動きが一気に変わる。 ■ 役職者がバラバラな会社で...

先日、ある社長のオフィスで、こんな会話があった。社長「人を育てたい気持ちはあるんですよ。でも、もう少し利益が安定してからかなと…」この一言、100人未満の会社を見ていると、本当に何度も聞く。不安なのもわかる。判断としても、間違ってはいない。...

「良い組織とは、どのような状態を指すのでしょうか。」人事制度や評価制度のご相談を受ける中で、この問いに向き合う場面は少なくありません。制度が整っていること、福利厚生が充実していること、優秀な人材が集まっていること。いずれも大切な要素です...

「今日は人事制度の相談でお願いします」そう言われて打ち合わせが始まることは、正直かなり多いです。評価制度を見直したい、採用がうまくいかない、若手が定着しない。テーマだけ見ると、いかにも“人事の話”。でも、1時間ほど話を聞いていると、だいたい...

「特に大きな問題はないんですけどね」そう言いながら社長が少しだけ間を空けたとき、ああ、この会社は困っていないわけじゃないなと感じた。売上は落ちていない。社員数も安定している。辞める人も、極端に多いわけじゃない。でも、会社の中に入ると、ど...

「頑張って制度を整えたのに、なぜか空気が悪いんです」これは本当によくある相談。・評価制度を明確にした・等級を整理した・給与テーブルもつくった・説明会も開いたやることはやっている。むしろ、やらない会社よりずっと前向き。なのに、社員の反応が...

最近、クライアント企業でよく相談されるテーマがあります。それが「ベースアップ（ベア）」です。ニュースでは毎年のように大企業の賃上げが話題になりますし、社員からも「うちは給料上がらないんですか？」という声が出やすくなっています。そのため、...