組織風土– category –

Aさん（社長）「なんでこんなに“育成が進まない”んだろうな…新人も中堅も、結局いつも同じ悩みで止まるんだよ。」こんな相談、100人未満の会社で本当に多い。実はこれ、“育て方の問題”ではなく “構造の問題”であることがほとんど。 よくある“育たない構造”...

辞める前に必ず出るサイン Bさん：「あれ？あの新人、最近元気ないよね？」Aさん：「え、そう？普通じゃない？」100人未満の会社で、離職予兆は“気づけたら止められる”のに、気づけていないケース が本当に多い。理由はシンプルで、会社は新人の“変化の前”...

社会人生活を始めたばかりの新卒の時期は、どうしても気持ちが大きく揺れます。仕事が楽しい日もあれば、「もう無理かもしれない」と思うほど辛い日もある。実はこの“波”は誰にでも同じようにやってきます。ただ、その波が来るたびに「辞める」という選択...

Aさん：「なんか最近、新人が一人で抱え込んでる気がするんだよね」Bさん：「いや〜、うちは“相談しやすい会社”のはずだけど？」社長がそう思っている会社ほど、新人は裏で“相談しづらさ”を感じていることが本当に多い。100人未満の会社では、制度よりも人...